https://repozytorium.ans-ns.edu.pl/xmlui/handle/123456789/72 2026-07-26T09:14:28Z 2026-07-26T09:14:28Z Rogowski, Robert https://repozytorium.ans-ns.edu.pl/xmlui/handle/123456789/944 2026-07-23T12:02:04Z 2026-06-01T00:00:00Z

Rodzinna piecza zastępcza w południowej Małopolsce. Dostępność usług i kierunki deinstytucjonalizacji Rogowski, Robert Celem artykułu jest analiza dostępności usług społecznych dla rodzin zastępczych i dzieci przebywających w pieczy zastępczej w podregionie sądeckim (powiaty: gorlicki, limanowski, nowosądecki oraz miasto Nowy Sącz). Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu „Po pierwsze Rodzina”, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+). Zastosowano metodę sondażu instytucjonalnego, obejmującego 113 instytucji i organizacji wspierających rodziny. Wyniki badań wskazują na utrzymujące się deficyty w dostępie do usług psychologicznych i psychoterapeutycznych oraz brak miejsc kompleksowego wsparcia, szczególnie w mniejszych gminach i na obszarach wiejskich. Zidentyfikowano również potrzebę indywidualizacji pomocy („pomocy szytej na miarę”) oraz wzmocnienia roli koordynatorów pieczy zastępczej jako kluczowych ogniw systemu wsparcia. Wnioski wskazują, że proces deinstytucjonalizacji usług społecznych w regionie wymaga dalszej koordynacji działań międzysektorowych i rozwoju lokalnych centrów wsparcia rodzin. Artykuł stanowi głos w dyskusji dotyczącej kierunków deinstytucjonalizacji i rozwoju usług społecznych w Polsce.; The article analyses the availability of social services for foster families and children in foster care in the Nowy Sącz subregion of Małopolska (covering the districts of Gorlice, Limanowa, Nowy Sącz and the city of Nowy Sącz). The study was conducted within the project “Po pierwsze Rodzina” (Family First), co-financed by the European Social Fund Plus (ESF+). An institutional survey method was applied, covering 113 institutions and organisations providing support for families. The results reveal persistent deficits in access to psychological and psychotherapeutic services and a lack of comprehensive support centres, particularly in rural and peripheral areas. The findings also highlight the need for individualised assistance (“tailor-made support”) and for strengthening the role of foster care coordinators as key actors in the support system. The study concludes that further intersectoral coordination and the development of local family support centres are essential for advancing the process of deinstitutionalisation of social services in Poland.

2026-06-01T00:00:00Z Mazur, Dawid https://repozytorium.ans-ns.edu.pl/xmlui/handle/123456789/943 2026-07-23T11:56:54Z 2026-06-01T00:00:00Z

Zrównoważona struktura bilansu jako determinanta długoterminowej stabilności finansowej spółek notowanych na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie Mazur, Dawid Celem opracowania jest analiza znaczenia zrównoważonej struktury bilansu w kontekście zapewnienia długoterminowej stabilności finansowej spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Struktura bilansu stanowi odzwierciedlenie strategii finansowania oraz gospodarowania majątkiem, a jej odpowiednie kształtowanie wpływa na zdolność przedsiębiorstwa do utrzymania płynności oraz odporności na zmienne warunki rynkowe. W artykule podjęto próbę identyfikacji zależności pomiędzy proporcjami aktywów trwałych i obrotowych oraz relacją kapitału własnego do zobowiązań a poziomem stabilności wyników finansowych. Analiza empiryczna została przeprowadzona na podstawie danych finansowych spółek przemysłowych i energetycznych notowanych na GPW w Warszawie w latach 2021-2024. Uzyskane wyniki badań własnych potwierdzają, że utrzymanie równowagi strukturalnej w bilansie sprzyja większej stabilności finansowej oraz ogranicza ryzyko utraty zdolności operacyjnej, co wskazuje na znaczenie polityki bilansowej jako elementu zarządzania strategicznego w spółkach publicznych. W literaturze przedmiotu podkreśla się, że nieadekwatna struktura finansowania aktywów może ograniczać elastyczność finansową i zwiększać ryzyko operacyjne przedsiębiorstwa.; The study investigates the relationship between balance-sheet structure and financial performance in industrial and energy companies listed on the Warsaw Stock Exchange over the period 2021-2024. The analysis focuses on the role of long-term asset intensity, capital structure, working capital, and liability dynamics in shaping enterprise stability and profitability. Using correlation analysis and sectoral comparisons, the study demonstrates that financial structure continues to constitute a key determinant of economic resilience, although the strength and direction of these relationships vary across industries. Industrial companies exhibit more stable associations between financing structure and profitability, whereas energy companies display weaker and more heterogeneous relationships, reflecting their capital-intensive nature and regulatory constraints. An additional analysis of simultaneous changes in liabilities and net profit reveals no systematic patterns, suggesting limited use of liabilities as a short-term earnings management tool. Overall, the findings confirm that maintaining an appropriate alignment between long-term assets and stable financing sources, together with sound working-capital management, is essential for sustaining financial stability and long-term performance.

2026-06-01T00:00:00Z Smoleń, Małgorzata https://repozytorium.ans-ns.edu.pl/xmlui/handle/123456789/942 2026-07-23T11:50:57Z 2026-06-01T00:00:00Z

Stanowiska marketingowe na lokalnym rynku pracy w Nowym Sączu i okolicach – analiza ogłoszeń o pracę oraz implikacje dla kształcenia Smoleń, Małgorzata Niniejszy artykuł poświęcony jest analizie stanowisk marketingowych na lokalnym rynku pracy w Nowym Sączu i jego okolicach. Badanie oparto na jakościowej analizie treści 30 ogłoszeń o pracę, zebranych w pierwszym kwartale 2026 roku, przy uwzględnieniu kryteriów selekcji związanych z charakterem stanowiska oraz jego lokalizacją. Celem artykułu była identyfikacja struktury stanowisk marketingowych, określenie rzeczywistego zakresu obowiązków i rozpoznanie oczekiwanych kompetencji. Przeprowadzona analiza wykazała dominację stanowisk o charakterze wielofunkcyjnym, łączących działania marketingowe z obszarem sprzedaży i handlem elektronicznym (e-commerce). Jednocześnie odnotowano relatywnie niski poziom specjalizacji i ograniczoną obecność kompetencji analitycznych, technologicznych oraz związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Uzyskane wyniki wskazują na specyfikę lokalnego rynku pracy, w którym marketing funkcjonuje przede wszystkim jako element bieżącej działalności przedsiębiorstw. Na tej podstawie sformułowano implikacje dla kształcenia na poziomie lokalnym, podkreślające konieczność równoważenia kompetencji praktycznych z rozwijaniem umiejętności bardziej zaawansowanych, odpowiadających kierunkom rozwoju marketingu w skali globalnej.; This article examines marketing positions on the local labour market in Nowy Sącz and its surrounding areas. The study is based on a qualitative content analysis of 30 job advertisements collected in the first quarter of 2026, using selection criteria related to job characteristics and location. The aim of the study was to identify the structure of marketing positions, determine the actual scope of responsibilities, and recognise the competencies expected by employers. The results indicate a clear dominance of multifunctional roles combining marketing, sales, and e-commerce activities. At the same time, a relatively low level of specialization and a limited presence of analytical, technological, and AI-related competencies were observed. The findings highlight the specific nature of the local labour market, where marketing primarily functions as part of the operational activities of enterprises. Based on these results, the paper formulates implications for local education, emphasizing the need to balance practical skills with the development of more advanced competencies aligned with global marketing.

2026-06-01T00:00:00Z Trzcińska, Honorata https://repozytorium.ans-ns.edu.pl/xmlui/handle/123456789/941 2026-07-23T11:44:42Z 2026-06-01T00:00:00Z

Znaczenie rozwoju zawodowego w kształtowaniu satysfakcji zawodowej pracowników Trzcińska, Honorata W warunkach dynamicznych przemian społeczno-gospodarczych i rosnących wymagań konkurencyjnych szczególnego znaczenia nabiera kapitał ludzki jako kluczowy czynnik determinujący efektywność i rozwój organizacji. Jednym z istotnych elementów kształtujących postawy i zachowania pracowników jest rozwój zawodowy, który wpływa nie tylko na poziom ich kompetencji, lecz także na satysfakcję z pracy. Pomimo licznych opracowań dotyczących satysfakcji zawodowej, zależności między możliwościami rozwoju zawodowego a poziomem satysfakcji pracowników pozostają niewystarczająco rozpoznane, przede wszystkim w ujęciu empirycznym opartym na standaryzowanych narzędziach badawczych. Celem artykułu jest wskazanie znaczenia rozwoju zawodowego w kształtowaniu satysfakcji zawodowej pracowników. W badaniu wykorzystano metodę ilościową opartą na danych ankietowych, co umożliwiło ocenę poziomu satysfakcji zawodowej respondentów oraz identyfikację siły i kierunku zależności pomiędzy postrzeganymi możliwościami rozwoju a odczuwaną satysfakcją z pracy. Uzyskane wyniki pozwalają na pogłębienie wiedzy w zakresie relacji pomiędzy rozwojem zawodowym a satysfakcją pracowników, jak również na identyfikację czynników wpływających na ich wzajemne oddziaływanie. Rezultaty badań mogą stanowić podstawę do formułowania rekomendacji dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze projektowania działań wspierających rozwój zawodowy i podnoszenia dobrostanu pracowników, co w konsekwencji może przyczynić się do zwiększenia efektywności oraz innowacyjności organizacji.; In the context of dynamic socio-economic changes and increasing competitive pressures, human capital takes on particular significance as a key factor determining an organization’s effectiveness and development. One of the key elements shaping employees’ attitudes and behaviors is professional development, which influences not only their level of competence but also their job satisfaction. Despite numerous studies on job satisfaction, the relationship between professional development opportunities and employee satisfaction remains insufficiently explored, particularly in an empirical context based on standardized research tools. The aim of this article is to analyze the significance of professional development in shaping employees’ job satisfaction. The study employed a quantitative method based on survey data, which enabled the assessment of respondents’ job satisfaction levels and the identification of the strength and direction of the relationship between perceived development opportunities and perceived job satisfaction. The results obtained allow for a deeper understanding of the relationship between professional development and employee satisfaction, as well as the identification of factors influencing their mutual interaction. The research findings can serve as a basis for formulating recommendations for human resource management practices, particularly in the area of designing initiatives that support professional development and enhance employee well-being, which in turn may contribute to increasing the organization’s effectiveness and innovation.

2026-06-01T00:00:00Z